工业设计师的对设计职业的那种执着.连载七

发布时间：2020-08-22 作者：admin 0

几年前，在阅读了大量管理学书籍后，我得出结论：现代管理起源于西方，由日本发扬光大，然后被台湾企业复制，最后通过东西方各种渠道传播到中国大陆企业。然而，许多年后，我有了新的想法。许多现代管理思想从根本上源于中国。试着举以下例子：

“无为而治”与“学习型组织”:老子在《道德经》的57篇文章中说：“我无为而民，我静而民，我自以为是，我无事可做而民富，我无欲而民简。”“无为而治”是道家的核心命题。老子所说的“无为”是顺其自然，而不是无为。确切地说，无为管理的本质是通过恢复人们的自愿行为，将对人的约束降低到最低程度，达到理想的管理效果。历史上，唐朝的“贞观之治”和清朝的“升平盛世”都是“无为而治”的例子。

彼得圣吉的《第五项修炼》提出建立一个学习型组织，通过共享愿景、信息共享、持续学习、允许失败，建立一个高度灵活、扁平化、人性化和可持续发展的团队，让不同性格的人能够聚在一起实现“自我管理”，以开放的心态朝着组织的共同目标前进。

我不知道彼得生吉是否读过《道德经》。然而，《道德经》有40多个英文版本，在欧洲和美国的印刷量超过了除《圣经》以外的任何其他书籍。美国麦格劳-希尔公司出版的《世界伟大文献汇集》在世界范围内收集了30份具有代表性的历史文献，其中包括老子的《道德经》。美国前总统罗纳德里根在1988年的“国情咨文”演讲中说：“中国的老子说，治理一个大国，如果你煮小而新鲜。”

“ 不同的方式，没有共同的目标”和“遵循共同的通用电气价值观”:儒家经典《论语》有“不同的方式，没有共同的目标”，这意味着如果你和某人有不同的基本想法，你就不应该和他们一起工作。韦尔奇认为，通用电气为那些不遵循通用电气价值观来改变价值观的员工浪费了大量时间。即使是能够实现短期目标的经理，如果不同意公司的价值体系，也应该被解雇。

“义、诚、修身”、“不说谎”、“不欺骗”、“不偷盗”:《论语》说“诚、修身、立家、治国、平天下”，基督教主张“不说谎”、“不欺骗”、“不偷盗”、“爱别人比爱自己好”，这些都是人类应该做的。

“ 生命的开端，自然是好的”和“x光理论假说”:道格拉斯麦格雷戈的“x光理论假说”认为，普通人天生懒惰和疲倦；大多数人必须使用强制、控制、命令和惩罚；人们会回避重要的事情，保护自己。三字经里有“生命的开始，自然是好的”，与此相反。后来，麦格雷戈在“y理论假说”中说：人们会自我调节；在适当的条件下，人们会主动承担任务和责任。“衣食足知荣辱”和“人的金字塔需要”:司马迁的《史记货殖列传》中有一句名言：“仓知礼仪，衣知荣辱。”马斯洛提出了名人有着越来越高的“人的金字塔需求”的理论，有着自己的发展阶段。

“扬长避短”:中国传统文化认为人应该“扬长避短”。彼得德鲁克(Peter F Drucker)在《管理的实践》中说：“充分发挥每个人的长处，尽量不要暴露自己的弱点，因为人总是有弱点，几乎不可能改变它们”，这基本上是对长处和弱点的一种解释。

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